Dans le secteur du spectacle vivant, 94% des employeurs emploient moins de 11 salariés permanents (CDI et CDD), 62% n’emploient que des salariés intermittents (CDDU)^[1].

La diversité des contextes de travail peut rendre l’accès aux repères, aux acteurs et aux dispositifs de prévention parfois peu lisible, et leur appropriation progressive.
Dans ce contexte, l’enjeu est de rendre la prévention pleinement opérante et connectée aux réalités du terrain.

En effet, ancrer ses pratiques dans une culture de prévention des risques professionnels est un fort levier d’amélioration des conditions de travail, de la santé des salariés ainsi que de la performance globale de l’activité.

Comment mettre en place une culture de la prévention des risques professionnels avec des marges de manœuvre limitées ?

Est-ce qu’une culture de la prévention des risques est possible dans les collectifs mouvants ou dans les structurations par projet ?

Lors de cette 8ème rencontre, il s’agit de favoriser le partage d’expériences entre pairs, en donnant à voir des démarches simples, expérimentées et adaptées aux contraintes du spectacle vivant.