Si chacun reconnaît les vertus de la prévention des risques et de la santé au travail, force est de constater que le secteur du spectacle vivant rencontre des difficultés dans l’application stricte de la réglementation concernée.
Liberté de création des auteurs, surreprésentation des microstructures, absence de personnel permanent… Les entraves à la mise en place d’une politique de prévention ambitieuse sont nombreuses.
Pourtant, derrière la culture de la prévention se cache un formidable outil au service de la performance des entreprises du spectacle.
Prevention-spectacle.fr vous propose des documents simples et pratiques afin d’accompagner la politique de santé au travail de votre entreprise et de favoriser le développement d’une culture de la prévention.
Directeur de lieu de diffusion, directeur administratif, administrateur, directeur technique, metteur en scène, scénographe, technicien, intermittent… la gestion de la prévention des risques incombe à de nombreux acteurs de notre secteur d’activité.
Chacun est concerné, peu importe son niveau de responsabilité, la nature de son contrat ou son ancienneté dans le métier.
Quel que soit le niveau de connaissance en la matière, ce site est dédié à ceux et celles qui souhaitent faire progresser la culture de la prévention dans leur entreprise et/ou dans leur pratique professionnelle.
Les outils mis à leur disposition sur ce site se veulent pratiques et efficaces.
À la suite des travaux du COEF (Contrat Objectif Emploi Formation) – groupe de travail risques professionnels – la DIRECCTE, le CMB (devenu Thalie Santé) , l’AST Grand Lyon, l’Agence Auvergne-Rhône-Alpes Spectacle Vivant et les Nuits de Fourvière ont décidé d’organiser une rencontre professionnelle à destination des employeurs du secteur du spectacle vivant. La première édition s‘est déroulée en 2018.
Depuis, chaque année, la profession se rassemble en juin aux Nuits de Fourvière, afin de réfléchir, partager et faire avancer la culture de la prévention dans le spectacle vivant
Outils pour agir sur la qualité des relations entre les collaborateurs et pour promouvoir le dialogue social au sein de nos entreprises.
Agir sur le travail réel afin de donner du sens et permettre un engagement sur la durée.
De la prévention à la mise en œuvre du plan d’action, protéger la santé et la sécurité des salariés dans le secteur du spectacle.
Renforcer la compétence de ses salariés et mobiliser la formation comme un outil au service de la motivation et de la QVCT
Agir pour l’égalité et l’inclusion au sein de sa structure, soigner les temps de recrutement, d’accueil et de carrière afin que chacun trouve sa place au sein de l’entreprise.
Nouvelle forme d’organisations et de gouvernances, penser participatif pour agir collectivement au service de l’entreprise
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